企业管理激励的经典话语

我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。

一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。

业精于勤，荒于嬉。

推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

预防是解决危机的最好方法。

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱，不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

生命伟业的建立，不在能知，乃在能行。

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

对产品质量来说，不是100分就是0分。

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

创新是做大公司的惟一之路。

全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。

只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

管理是一种严肃的爱。

经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

质量是维护顾客忠诚的最好保证。

把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

合作是所有团队繁荣的根本。

在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态，若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

在中国，创新就是率先模仿。

大成功靠团队，小成功靠个人。

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

明天是世上增值最快的一块土地，因它充斥着了希望。

你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。

抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

卓有成效的管理者善于用人之长。

没有商品这样的东西，顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。