2021年最新会计学校毕业论文范文

这是一篇会计学校毕业论文，会计学是一门实践性很强的学科，它既研究会计的原理、原则，探求那些能揭示会计发展规律的理论体系与概念结构，又研究会计原理和原则的具体应用，提出科学的指标体系和反映与控制的方法技术。会计学从理论和方法两个方面为会计实践服务，成为人们改进会计工作、完善会计系统的指南。（以上内容来自百度百科）今天为大家强烈推荐一篇会计学校毕业论文，供大家参考。2021年最新会计学校毕业论文范文第一篇1导论现如今,已不再是以资源为基础的时代了,而是知识经济时代。在知识经济时代,主要依靠物质资本的投入来创造财富、促进经济的快速增长是不太现实的,而是要大量依靠知识能力,即人力资本。所以,企业人力资本作为企业员工的知识、技能、文化等的总和,日益受到各界的广泛关注,在企处的地位也越来越重要。1.1研究背景各个企业之间、各个地区之间、甚至是各个国家之间的竞争,实质上,就是拥有人力资本数量多少与质量优劣间的竞争。企业的人力资本是知识经济时代驱动企业价值的重要因素,而不是物质资本,人力资本对社会的经济增长贡献大大超过了物质资本。1991年,IBM公司、TOWER PERRIN公司共同进行了一项调查,对象是大概3000名的全球首席执行官与人力资源经理,调查显示:70%的受访者认为企业成功的主要因素是该企业人力资源管理是否恰当,超过90%的人预计在二十一世纪,人力资源部将会是一个企业起关键性作用的部门。以上的种种可以说明,企业的人力资本是一个企业的核心竞争力。然而,南京大学的一名教授赵曙明,调查研究得出,在我国国有企业中,人力资本投资超过30%的企业仅仅是分配部分培训费,人均10元以下,20%的企业培训费用仅有,10元到30元左右。对于教育培训费如此之低,我们只一味的倡导企业的人力资本对企业的价值很重要,这种做法是远远不够的。本文从这一背景出发,利用一系列数据进行实证研究,研究企业人力资本与企业价值之间的推动关系,研究通过何种方法可以加大人力资本、又通过何种方法在增强人力资本的同时来增强企业的价值。.....1.2研究意义人力资本概念的出现以及人力资本在整个社会财富中所占的份量逐渐升高,已经引起了学术界的高度重视。研究企业的人力资本与企业价值之间推动关系的问题,对社会经济的快速发展有很大益处。本文界定了企业人力资本的概念,探讨了企业人力资本贡献的机制,企业人力资本对企业价值的影响机理明确,有助于加强企业人力资本投资,从而提高企业的价值。利用一系列数据进行实证研究,探究企业人力资本对企业价值的影响机制,对加强企业人力资本具有一定的指导作用,而不只是单单的口头上的倡导。如果企业想在当今如此激烈的竞争时代增强自己的价值,就应通过一系列手段,一定要加强企业的人力资本,并尽可能的去增强人力资本的利用效率,增强企业在竞争中的地位,从而更好地提高企业价值。..........2人力资本的界定及其理论的渊源演进2. 1人力资本的界定人力资本理论从古到今经历了漫长的历史演进过程,所以,每个时期对于人力资本的具体界定都是有所差异的。本章节将通过对人力资本理论演进过程中人力资本概念进行总结,并予以分析,最终确定本文所研究的人力资本概念,并和与之相似的人力资源进行对比分析,加强对人力资本概念的认识与理解。根据国内外学者对人力资本定义的界定,本文人力资本的定义是存在于人体内的含有经济价值的知识、能力和体力情况等各种因素的和,主要是指人的受教育情况,进一步来说,企业的人力资本就是指由企业员工个体的受教育情况来构成企业整个人力资本价值的主体,即使用员工平均受教育年限法来对人力资本这个变量进行计量。比起物质、货币这些硬性资本来说,人力资本是一种具有较大升值空间的资本,尤其是在当今的知识经济时代,人力资本将有更大的发展潜力,这是由于它是创新、创造的,可以有效配置资源,可以调整企业发展战略,可以具有其他一系列市场应变能力。今后对人力资本的投资越大,与之相应,对GDP的增长会有更大的贡献。.........2. 2人力资本理论的渊源演进此外,从这一理论体系的演进过程中,我们可以看出,在西方经济现代化过程中人们对人力资本的认识不断加强,而且越来越意识到人力资本的重要性。本章节也将对人力资本理论演进过程中的几个阶段进行详细的分析。在众多流传下来的古希腊著作中,率先探索人力资本思想的是柏拉图(Plato),在其《理想国》(Politeia)的著作中提到:知识是发明和创造的基本源泉,获得了一定的知识,才能够成为有能力的治国者,若想获得知识就一定要接受良好的教育和培训,不仅要掌握扎实的文化知识,也要有良好的身体素质,而且还要有高尚的品德,也就是说,要德智体全面发展,认识到教育和训练重要的经济价值,强调只有那些品学兼备的人,才能够成为国家的有用之材。亚里士多德(Arissotle)在他文章中曾经写到:知识和技能在生产过程和确立个人经济地位中的作用是不容置疑的,最有本领的行业必定是注重知识、技术的而不是靠运气,最苦的行业必定是过度使用体力的。随后的一段时期,人力资本理论被淡化了,直到公元13世纪,人力资本理论又重现在一些学者的著作之中。阿奎那(St.T.Ainas),一名意大利的神学家,注意到教育的重要性、经济性,注意到如果商品中所含劳动量不同那么商品的价格也会受到一定影响。.........3企业人力资本对企业价值的影响机制.......173.1影响企业价值的因素.......173. 2企业人力资本价值创造机理.......193.3企业人力资本价值实现机理.......204研究设计.......214.1研究假设.......214.2数据来源.......214. 3变量设计.......224.4模型构建.......245实证检验与结果分析.......255.1描述性统计分析.......255.2平稳性检验.......265. 3模型形式选择.......285.4回归分析.......286完善企业人力资本管理的对策提议如今的社会是独自一人才培养和人才竞争的社会,全世界各国经济发展的根本保障是人力资本保障,整个社会的经济要想变得更好,最重要的投入因素就是人力资本,所以加大人力资本的投入是每个企业所应该重视并实施的。因此,本文将对完善企业人力资本管理给出几条相关提议,以便企业可以合理的利用人力资本,使企业的企业价值能够达到最大化。6.1创新人力资本的培育机制长期以来,经济增长的粗放性使我国企业更多的注重对物的管理以降低成本,注重资产规模的扩大以增强企业实力,热衷于各种改革政策,以寻求不断的优惠条件。而对于自身人力资本的投入、发展和利用并未给予足够的重视,并且我国人力资本的投资重任几乎是由国家独揽的,社会单位只管用人,学校仅仅按传统方法教书育人,造成经济发展所急需的人才难以得到满足,大批从学校学校毕业的人不适应单位的需求。要想改变这种现状,我们必须要更新人力资本的培育机制。首先,必须要打破长期以来仅仅依靠国家投资办学的思想,政府、企业、个人都要有责任发展教育,打破国家一统天下办教育的垄断格局,引进竞争机制,树立开放意识,增强教育产业发展动力,尤其在我国,迫在眉睫的是要改变农民陈旧的教育观念,应积极引导农民逐步改变落后的观念,不断学习新知识,不断要求进步并热心学习,使他们不仅能够重视下一代的教育,而且能够认识到自身学习的必要性。.......结论企业文化,作为公司员工一种共享的观念体系与行为模式,对人力资本的多项优势产生着重要的影响。人力资本的重组和企业文化的重塑之间是相互作用、相互影响的,人力资本的重塑,实质上是各种价值规则、各种理念、各种思维方式的重新组合和分配,也可以说是不同行业、不同领域中各种管理理念、管理方式等的重新组合和分配。要想人力资本重组最优化,需要关注的最大难点是人际关系的复杂性与公司文化惯性。所以,公司若想实现人力资本最优化,就应该成功塑造良好的企业文化。为了塑造良好的企业文化,我们需要注意几点。首先,根据企业以往的成长过程,总结并创新出符合该企业情况的企业经营方式与企业精神,为企业的重组引入具有创新性的企业文化,为企业提供新鲜动力。其次,使用高效、先进的文化制度与企业管理方式对企业员工进行教育培训,秉承企业持续高效发展的经营理念,增强员工之间的团结性,进而尽量降低管理过程中产生的摩擦成本。再次,对于企业的行为规范,根据重组后的实际情况和后期预计发展状况进行适当的修改,甚至是重新编写。这样一来,重组企业的文化才能融合。.........参考文献(略)2021年最新会计学校毕业论文范文第二篇1绪论1.1选题背景新浪网络技术股份有限公司于2000年4月13日在美国通过VIE结构首次实现上市,这一事件成为了中国概念股在国外上市的新起点。据统计,自2000年新浪网络公司在美国上市并首次采用协议控制;模式起,这一新型模式就被更多的中国企业所模仿,为国内被限制或禁止外资进入的公司行业提供了一条国外的融资渠道,同时也为在我国上市遇到困难的外资投资公司创造出了一个很好的融资渠道。截至2021年,已有二百多家国内企业通过VIE协议控制模式在国外交易市场上市,许多企业通过这种结构模式完成了融资。但是,由于2021年的支付宝事件和2021年的新东方在国外交易市:?问题的发生,随着协议控制模式的不断发展,在中国境内企业中广泛应用,与此同时企业发生的事件与协议控制模式相关的数量也逐渐增多。这一现象的显现,美国及香港证券部门都加强了审查。同时VIE协议模式在中国的合法性和稳定性遭到了国外及国内各部门的议论,对该模式提出了各种质疑声。因此,协议控制结构的稳定性和合法性成为了国内外投资者和各大媒体及学术界关注的重点问题。再者投中集团在2021年的7月份发布的报告中显示,国外投资者对中国的股票很难给出较高的价位估计,再加上对中国股票的信心不足,使得中国的企业公司在美国上市成为了一个难题。与2021年赴美国上市的公司数量41家相比,2021年和2021年数量明显减少,两年共有14家到境外上市,由此得出到境外上市的脚步慢了下来。基于此种现象我们应该清醒的看到VIE协议控制模式结构所具有的风险,也应认识到VIE协议控制模式的风险对企业来讲的重要性,VIE结构的风险也成为人们广泛议论的话题。基于上述的各方面原因,本文研宄的意义及重要性就显而易见了。........1.2研究目的与意义1.2.1研究目的VIE协议控制模式在中国企业赴境外上市中广泛使用,采用此种模式的企业有不少较为知名的企业。根据不完全的统计数据可以发现,赴美国上市的中国境内公司在2021年年底之前总共234家,其中采用VIE协议控制模式的企业有101家;除此之外,在香港上市的企业中采用VIE协议控制模式上市的企业有8家。在纳斯达克上市的企业中采用协议控制模式上市的比重几乎占了一半之多。在2021年之前中国概念股在海外市场很受外国投资者的欢迎,随着一些关于诚信问题事件的发生,将中概股置于令人担忧的境地。后来支付宝事件的再次发生加剧了中概股在境外的不良影响,导致中概股被浑水公司的质疑和监管机构的调查。中国概念股在境外股市上的表现一落千丈,所以本文通过介绍VIE协议控制模式的相关理论,再结合支付宝、新东方以及双威企业的案例分析,来探讨分析VIE协议控制模式所具有的风险,让我们能够客观的评价VIE协议控制模式,希望本文能够使国家相关部门对于此种上市模式引起足够的重视,希望能够采取相关措施吸引企业国内上市,也希望进而能帮助通过VIE协议控制模式方式到海外上市的企业顺利规避这些风险。........2 VIE协议模式下企业风险分析2.1 VIE模式下企业风险控制概述为确保VIE稳定性,境外上市主体和国内经营实体的股东利益应具有一致性,大多同一批次的国内股东,在协议控制结构中,境内外资全资子公司和持牌公司通常状况下会借助签订一些协议来规定公司内的控制与被控制关系。可以说VIE是中国的互联网产业界的一大經典创举,它最早使用的时间是在2000年一一 新浪网赴美上市;,新浪网和信息产业部的沟通交涉,最终通过,因此,VIE模式也称之为新浪模式;在国内。过去十几年间,这也是中国公司在境外上市的一种比较常见的模式,赴美上市的互联网、教育类等公司百分之九十以上都采用协议控制的模式。公司的创始人股东其身份为中国国籍,这些创始人或者是和他们相关的管理团队直接与私蘇股权者(PE),风险投资者(VC)和其他企业股东一起建立的一家海外企业,并当做未来上市的主体;亦或企业创始人和其团队共同创设一家离岸企业,继而联合PE、VC等一起创建一家海外企业,作为将来的上市主体,该上市主体就是指的境外上市主体。海外上市公司因注册方便和税收优惠等因素,往往会选择香港、幵曼等形式进行上市,有时候还会选择多种模式,其作用就是能够保护境外投资者的利益,而且其具备比较成熟稳重的法律结构。......2.2企业海外上市的基本模式海外间接上市即所谓的红筹模式,其包括两种方式:造壳上市和买壳上市。造壳上市指的是通过海内企业经营者成立于海外的公司拥有海内公司的股权或资产,此资产是以股票兑换形式而转移至海外公司的,这样以境外公司的名义实现海外境上市。其具有融资来源以及退出机制都发生在国外的主要特征,因此又称为海外曲线IPO (首次公开发行);造壳上市的海外上市模式具有其通常的操作步骤,具体如下:首先,境内企业实际控制人在英属维尔京群岛(BVI)、开曼群岛(Cayman Islands)等离岸中心注册成立空壳公司,且以其自己的名义在离岸中心成立的壳公司;其次,境内企业将以增资扩股的方式把其股权或资产注入离岸的壳公司;最后,在香港、美国等证券交易市场以空壳公司的名义上市融资。通过以上三个基本操步骤达成了境内企业境外曲线上市的目的(图24)。........3基于VIE协议模式架构下企业风险案例.......263.1基于VIE协议模式支付宝违约风险案例.......263.2基于Vffi协议模式新东方信息披露风险案例.......283.3基于Vffi协议模式双威教育治理结构风险案例.......304应对基于VIE协议模式下企业风险的对策提议.......334.1完善公司治理结构降低企业治理风险.......334.2加强对VIE结构的监管推动企业海外上市.......394.3深化资本市场改革推进依法治市.......424应对基于VIE协议模式下企业风险的对策提议4.1完善公司治理结构降低企业治理风险随着我国资本市场的成熟稳重和日趋规范化,投资者关系管理也在此过程中逐步显现出来,并渐渐发展起来,要想使我国上市公司投资者关系管理得到更进一步的发展,需要从以下两个层面进行。首先在宏观环境方面采取积极的行动,为投资者关系管理发展的更好,要不断促使我国资本市场的成熟稳重和规范化,这样才能够提供给其更好的发展环境和强大的推动力。我国资本市场的管理苕应该制定较多的相关政策,这样利用健全的法律体制体系进行市场行为的规范,通过相关政策支持或苕要求我国上市公司加强对投资者关系管理的重视,这种方式是借助第三方的力M使投资者关系管理能够平稳的发展下去。那么,第一,通过法律规定的形式对协议控制;来进行定义是适当默认VIE结构合法性迈出的第一步。第二,树立作为监控管理VIE协议控制形式最基本的原则明确界定Vffi协议控制使用的范围。最初VIE控制形成的目的为了保护我国互联网行业,禁1上外国投资者进入,仅在互联网行业得以运用。随后我国又出ft 了一些文件VIE结构在需要遵循前述两项文件规定的各个行业得到运用。适当默认其合法性,不仅可以使我国企业加快发展,对于我国经济也是有促进作用的。.............结论机构投资者队伍和规模不断壮大对于推动我国资本市场的向前发展有着巨大的作用,其作用主要体现在以下几个方而:第一,机构投资者的不断壮大优化了我国资本市场的投资主体的结构,过去散户占比比较多,偏向于投机化,现在机构投资者数量居多,这在一定程度上推进我国资本市场偏向投资,对于我国资本市场的不断成熟稳重有着巨大的推动作用,通过积极倡导境内商业银行及分支机构遵守商业准则的前提之下,进行充分评估和有效控制风险,达到为国内企业境外融资带来方便和快捷的目的。在金融的支持方面还要加大强度,以便使我国政策性金融组织的支持作用达到良好的效果,并増加更多的措施在投资项目上,以保障其正常运行。为有条件的公司在境外采用混合贷款、银团贷款、资产证券化等多种筹集资金方式提供支持。不断加强境外投资的外汇管理变革,精简外汇程序,建立和完善上市公司的股权激励制度,健全内部控制结构和公司治理结构。积极引导中小企业海外上市还要注重于上市公司层面。在企业的运行能力上变的更加合规化,合理选择实施股票期权制度、企业负责人年薪制度及其他适当的奖励制度,把选择和实行这些激励制度的选择权归还给上市公司。通过完善质量认证体系和信息管理系统的途径,保证上市公司的经营管理活动的运行程序标准化和透明化。.........参考文献(略)2021年最新会计学校毕业论文范文