2024有薪假期规定 2024法定假

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国家假期2024法定假日

2024年国家假期法定假日有：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2、春节：2024年2月10日至17日，为了确保员工能够在除夕（2月9日）休息，全国各级单位鼓励员工结合带薪年休假等制度安排工作。同时，2月4日（星期日）和2月18日（星期日）为工作日，以确保国家的正常运转。

3、清明节：2024年4月4日至6日，在这个特殊的时刻，我国将迎来三天的小长假，民众可以借此机会扫墓祭祖，缅怀先人。4月7日（星期日）为工作日，以确保国家的正常运行。

4、劳动节：2024年5月1日至5日，在这期间，劳动者们可以尽情享受休闲时光，放松心情。为了确保国家的正常运转，4月28日（星期日）和5月11日（星期六）为工作日。

5、端午节：2024年6月10日，端午节当天放假。正值夏季，民众可以借此机会传承端午习俗，如包粽子、赛龙舟等。与周末连休，共度佳节。

6、中秋节：2024年9月15日至17日，中秋佳节到来。三天的小长假让民众有充足的时间与家人团聚，共享月饼，欣赏明月。为了确保国家的正常运转，9月14日（星期六）为工作日。

7、国庆节：2024年10月1日至7日，为了确保国家的正常运转，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）为工作日。在此期间，民众可以尽情庆祝祖国的生日，表达对祖国的热爱之情。

法定节假日的重要性：

1、保障公民权益：法定节假日的重要性首先体现在保障公民的基本权益上。按照法律规定，劳动者有权享受带薪休假，这有助于平衡工作与生活，让人们在紧张的工作之余得到休息和放松，提高生活质量。

2、促进家庭和谐：法定节假日为家庭成员提供了团聚的机会，有助于增进亲情，促进家庭和睦。在繁忙的工作生活中，人们难得有时间陪伴家人，而法定节假日恰恰给予了人们这样的机会。家庭和谐对于社会稳定和发展具有重要意义，它是社会和谐的基石。

3、推动经济发展：法定节假日刺激了旅游、餐饮、购物等行业的繁荣，带动了消费市场的增长。长假期间，人们往往会选择外出旅游、探亲访友，或是与家人欢聚一堂，这为各个行业带来了巨大的商机。

以上内容参考：百度百科-国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知

2024年年假法定有几天

元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2024年假期长短结合

我国法定节假日具有时间分布“上半年多、下半年少”、日期间隔“上半年短、下半年长”等特点，5个集中在上半年。

此次放假安排充分考虑到这些法定节假日的日期特点，形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。

通过长假、短假的合理搭配，人们可以提前做好全年的出行计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，避免“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。

2024年节假日安排

1. 元旦：2024年1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）和12月31日（星期日）公休。

2. 春节：2024年2月15日（初六）为法定节假日，2月9日（除夕）至14日（初五）放假调休，其中，2月4日（周日）和17日（周六）上班。

3. 清明节：2024年4月4日为法定节假日，4月6日（星期六）公休，4月5日（星期五）和4月7日（星期日）上班。

4. 劳动节：2024年5月1日为法定节假日，5月4日（星期六）和5月5日（星期日）公休，4月27日（星期六）和4月28日（星期日）上班。

5. 端午节：2024年6月10日为法定节假日，6月8日（星期六）和6月9日（星期日）公休。

6. 中秋节：2024年9月17日为法定节假日，9月15日（星期日）公休，9月16日（星期一）和9月14日（星期六）上班。

7. 国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，其中，9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。

关于调休假的规定：

1. 调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

2. 带薪年休假：根据公司员工工作守则，符合条件的员工从第2年起每年可获得3天的有薪休假，此后，每增加1年工龄，有薪休假天数增加1天，最高不超过10天。

3. 探亲假：员工休探亲假需提前一周填写申请单，安排好交接工作，经部门主管签署意见，总经理签字同意后，到人事总务部办理手续。休假结束后，持相关票据送交人事总务部审核，合格后到财务部办理报销手续。

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